人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，大醫生技響應加入 「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，積極響應人才永續六大面向的行動倡議。
今年，我們承諾為人才永續做到：
一、意義與價值：
傳遞企業「與世界共好」的工作價值與使命，重視自然環境的維護、持續推動全球兒童認養等企業永續計畫。
二、多元與包容：
1.平等招募多元背景族群的員工，創造友善的職場環境，杜絕歧視與差別待遇。
2.重視員工權益平等，擬定性騷擾防治措施等相關辦法，並鼓勵員工適才、適所與適性的多元發展。
三、組織溝通：
定期召開主管會議、部門會議、勞資會議與職工福利委員會，傾聽員工意見，創造勞資雙贏。
四、獎酬激勵：
1.每年依據政府資訊與業界水平，定期檢視員工薪資，並依據績效考核評比，進行薪資調整保有競爭力。
2.結合企業營運與績效獎金機制，使員工的貢獻均能快速地得到回饋獎勵。
五、身心健康：
1.定期辦理員工健康檢查，針對檢查結果進行關懷與協助。
2.推動健康職場，鼓勵員工上班時間活動伸展，並舉辦健康促進活動，參與有機採果、大醫生林健走活動等。
六、人才成長：
1.推動人才發展規劃，逐步建構通識、核心、管理、專業職能等，各項學習培訓，保有企業永續競爭力。
2.鼓勵員工自我學習，提供同仁實踐與表現的空間與舞台並給予激勵。
我們將持續以行動支持，和#天下學習、#Cheers 快樂工作人、#人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。
